Структура рекомендательного письма. Стандартное рекомендательноe письмо должно состоять из 4- х частей: Контекст.
В каком качестве и в течение какого времени рекомендатель знаком с кандидатом. Достижения кандидата. Общая оценка способностей кандидата, которые сыграли важную роль в процессе обучения, выполнении заданий, проектов, исследований или служебных обязанностей. Характеристика деятельности и достижений кандидата во время упомянутого периода обучения или работы (здесь можно перечислить награды, почетные места, грамоты и т.
Характеристика сильных сторон кандидата, особенно в сравнении с другими студентами или коллегами по работе с аналогичным бэкграундом. Личные качества кандидата.
Оценка мотивации и зрелости кандидата (особенно, если речь идет о поступлении в магистратуру или докторантуру). Характеристика лидерских и коммуникативных качеств, способности работать в команде или индивидуально. Заключение. В заключение рекомендатель должен обосновать, почему он считает, что рекомендуемого кандидата следует принять на указанную программу обучения или присудить грант.
Далее следует фраза о том, что дополнительная информацию о кандидате может быть предоставлена по запросу. В самом конце указывается фамилия и инициалы рекомендателя, его должность и контакты (электронный адрес, телефон). Если есть возможность, рекомендацию можно напечатать на официальном бланке учреждения, в котором работает рекомендатель. Однако это не всегда возможно, поэтому без этого можно обойтись. Признаки эффективного рекомендательного письма.
Как писать рекомендательное письмо - об этом мы расскажем в статье про. Сегодня жанр рекомендательного письма переживает второе рождение, с его. Рекомендательное письмо. Я, Фамилия Имя Отчество рекомендующего, должность, учёная степень, статус по отношению к рекомендуемому, .
Тон письма исключительно позитивный. Нейтральный тон письма может только навредить, так как, скорее всего, будет воспринят негативно.
Отражает субъективное мнение рекомендателя о кандидате, а не перечисляет то, что можно и так узнать из результатов тестов, диплома и транскрипта. Достаточно подробное и конкретное: утверждения относительно качеств, достижений и навыков кандидата подкреплены реальными примерами. Учитывает в оценке кандидата специфические требования конкретной программы обучения или грантовой программы. Умещается на одной, максимум – на двух страницах. Признаки плохого рекомендательного письма.
Слишком короткое для того, чтобы уместить описание конкретных примеров и событий. Написано по шаблону, без учета цели рекомендации. Сфокусировано на контексте (например, подробное описание обстоятельств знакомства с кандидатом), а не на качествах и достижениях кандидата. Содержит ничем не подтвержденную хвалу кандидату. Повествует о событиях, которые произошли много лет назад.