Штрафы за мыло. Трудовые инспекторы проверяют гигиену работников. Приказ Минздравсоцразвития от 1. Вопросы о том, обязательно ли в трудовом договоре закреплять нормы выдачи смывающих и прочих средств, задают постоянно: на семинарах, на горячей линии «Кадровых решений», на сайте. Вот один из таких вопросов, присланных совсем недавно. Пожалуйста, поясните, насколько правомерно требование Приказа Минздравсоцразвития от 1.

На каком основании, и где именно указано, что работодатель обязан включать нормы бесплатной выдачи мыла в трудовой договор?

Вопрос:нужно ли вести личные карточки выдачи работникам смыв. Офисным сотрудникам мыло не полагается. Конструктор трудовых договоров · Персональные консультации · МРОТ · Архив вебинаров. Вопросы о том, обязательно ли в трудовом договоре закреплять нормы выдачи смывающих и прочих средств, задают постоянно: на .

Необходимо ли выдавать дополнительно туалетное мыло (200 г в. Мы внесли каждому в трудовой договор (сделали доп.соглашения), . Представители трудовых инспекций признают нарушением отсутствие норм выдачи мыла в трудовых договорах с работниками.

Судя по приказу – такое положение устанавливается для всех работодателей.. А раз стали проверять, необходимо разобраться, насколько правомерны требования инспекторов. Итак, Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ . Тинто Брасс Мр4. Затем в него вносились изменения 7 февраля 2. После них и начался «мыльный ажиотаж»: проверяющие требуют, чтобы в трудовых договорах со всеми работниками были указаны нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. Причем требуют, чтобы эти нормы уточнялись непосредственно в договорах, а не отсылали к каким- либо иным локальным нормативным актам, например, к положению об охране труда. Для решения вопроса о правомерности требований инспекторов проанализируем нормы Трудового кодекса и положения Приказа.

ТК РФ перечислены обязательные условия трудового договора, причем в абз. Согласно ст. 5 ТК РФ, нормы трудового права могут содержать, в частности, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, каковыми являются министерства. Из совокупного анализа норм абз. ТК РФ следует вывод, что в данном случае Министерство здравоохранения (в разные времена и него были и иные названия - народный комиссариат труда, государственный комитет труда, министерство труда, министерство здравоохранения и социального развития, министерство труда и социальной защиты и др.) вправе устанавливать обязательные для включения в трудовой договор условия. В Приложении 2 к Приказу . Проанализируем его и сделаем выводы.

Номер пункта, абзаца Стандарта. Содержание пункта, абзаца. Комментарий. Вывод. Пункт 2. Стандарт распространяется на работодателей – юридических и физических лиц независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности.

Мыло как обязательное условие трудового договора. Подскажите, какие нормы мыла у них, и что еще кроме мыла? Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия.

Приказ, утвердивший Стандарт, прошел регистрацию в Минюсте (2. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа. Должен быть составлен и утвержден перечень рабочих мест, для которых выдача средств является необходимой.

Следовательно, по всей вероятности, имеются рабочие места, для которых выдача средств не является необходимой, т. Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов. Формирование перечня осуществляется с учетом многих факторов— « —Пункт 1. До получения работодателем результатов проведения специальной оценки условий труда или в случае их отсутствия у работодателя перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, формируются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа на основании Типовых норм.

При отсутствии карты СОУТ с указанием о необходимости выдачи средств, их видах и нормативах, при необходимости средства всё равно должны выдаваться.— « —Пункт 2. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие). Установлена связь выдачи средств с работами, вызывающими хотя бы легкосмываемые загрязнения.— « —Пункт 2. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно- бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом. Наличие мыла в умывальниках туалетных (душевых) комнат является вполне достаточным для работников, чья работа связана с легкосмываемыми загрязнениями. Следовательно, нет необходимости и выдаче средств индивидуально каждому работнику. Пункт 2. 3Выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки емкостью более 2.

Пополнение или замена емкостей, содержащих смывающие и (или) обезвреживающие средства, осуществляется по мере расходования указанных средств.— « —— « —. В разделе II («Очищающие средства») Приложения 2 к Приказу («Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств») указано, что мыло или жидкие моющие средства выдаются, в частности, для работ, связанных с легкосмываемыми загрязнениями для мытья рук, – 2. Обращает на себя внимание постоянное указание на работы, связанные с загрязнениями: легкосмываемыми, трудносмываемыми и прочими. В Трудовом кодексе о загрязнениях говорится в статьях 2. Следовательно, работа, связанная с загрязнениями, отнюдь не обязательно является вредной либо опасной – это может быть и работа в допустимых и, возможно, даже в оптимальных условиях труда, при которой работник подвергается неопасным загрязнениям. К сожалению, в общеобязательных нормативных документах отсутствует объяснение термина «загрязнение». Перечень легкосмываемых загрязнений содержит только Распоряжение ОАО .

К таковым отнесены органические растворители; различные виды производственной пыли (древесная; кремнесодержащая и силикатсодержащая), балласта (щебеночного, асбестового, песчаного), песка, кремнезема, почвы, щебня, кирпича, бетона, глины, шамота, цемента, извести); стекловолокно, смазочно- охлаждающие жидкости на масляной основе); растворы цемента, извести, кислот, щелочей, солей; щелочемасляные эмульсии и т. Очевидно, что этот документ носит сугубо ведомственный характер. Поэтому мы не можем с точностью установить, нуждаются ли в предоставлении мыла офисные работники, поэтому по данному вопросу могут быть разные точки зрения и однозначного ответа не может дать никто. Но совершенно ясно, что. Минздравсоцразвития вправе устанавливать обязательные условия трудового договора.

При включении в трудовые договоры условие о нормах выдачи средств должно быть не отсылочным, а прямым, поскольку Приказ Минздрава требует указывать именно «нормы выдачи», а не «условие о выдаче» как таковое. Из анализа Трудового кодекса и Приказа со Стандартом следует вывод, что смывающими и (или) обезвреживающими средствами следует обеспечивать тех, кто работает в соответствующих вредных и опасных условиях (где имеются загрязнения), в высокотемпературных условиях (после работы надо принять душ), в других условиях, связанных с загрязнениями. Поэтому для большинства офисных, торговых и других работников выдача средств не является обязательной. Им необходимо обеспечить санитарно- гигиенические условия, т.

Но это уже, что называется, «из другой оперы».

Офисным сотрудникам мыло не полагается . Разъяснения содержатся в Письме Минтруда от 6 мая 2. N 1. 5- 2/ООГ- 1. Несмотря на тот факт, что в Типовых нормах бесплатной выдачи сотрудникам смывающих или обезвреживающих средств (утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 1. N 1. 12. 2н) указана работа с легкими загрязнениями, руководители многих компаний не обязаны обеспечивать мылом своих работников, поскольку работа с офисной техникой не является легким загрязнением.

В письме ведомства указано, что мыло или иные очищающие средства положены сотрудникам, которые в процессе работы пачкаются «достаточно ощутимо», хотя и не насколько, чтобы грязь нельзя было смыть водой с мылом. Офисная работа, по мнению специалистов Минтруда, относится к чистым занятиям, поэтому программистам, экономистам, бухгалтерам и иным специалистам выдавать бесплатное мыло работодатель не обязан.

Напомним, что для остальных предприятий необходимость выдачи сотрудникам мыла или обеззараживающих средств определяется после проведения специальной оценки. Так, в некоторых организациях, работа в которых связана с легкосмываемыми загрязнениями, норма выдачи мыла для рук составляет 2. Читайте в электронном журнале статью «Какие нарушения по охране труда чаще всего допускают работодатели и как их исправить». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени. Трудовым кодексом РФ.

Читайте подробнее в статье > > >.